培训是公司业务稳健运行和持续改进的重要基石，也是落实GMP、保障产品合规安全的关键支撑，更是知识传承与人力资源“选用育留”的重要环节。本次兴齐眼药2026“质量季”特别开展“内训师评选与经验分享”活动，以评选为激励手段，发掘优秀培训师，提升内训师队伍整体能力，双向推动培训能力与质量工作同步提升。

金秋九月，硕果盈枝。当“质量季”遇上教师节，一场属于内训师的荣耀盛典如约而至。9月10日，兴齐眼药2026年“质量季”内训师评选赛颁奖典礼暨课程制作经验分享会圆满举行。公司领导、各部门负责人、全体获奖培训师及内训师代表齐聚一堂，共同见证荣耀时刻，聆听课程开发干货。

从初筛到试讲，层层选拔出标杆

本次评选活动自8月启动以来，历经日常课程初筛、中心统一推选、现场试讲评比三个阶段。各部门依据课程评价标准，对本年度开发的课程进行初筛；各中心在此基础上，甄选出最具价值的标杆课程，最终确定入围试讲评比的培训师名单。

8月31日，试讲评比火热开赛。入围培训师围绕标杆课程的某一知识点现场试讲，由评委组现场打分。选手们精心准备、从容展示，呈现了一场精彩纷呈的教学盛宴。

五大奖项揭晓，致敬每一份用心

颁奖典礼在庄重热烈的氛围中拉开帷幕。公司领导在致辞中充分肯定了内训师队伍在公司人才培养与质量建设中的重要作用，并向全体内训师致以教师节的问候。

随后，全场共同观看活动回顾视频，重温从初筛到试讲的点点滴滴。

在热烈的掌声中，五大奖项逐一揭晓——

新锐潜力奖——颁发给所有成功入围本次评选的培训师。每一次站上讲台，都是一次勇敢的出发。

最佳风采奖——表彰在试讲授课能力方面表现突出的培训师。三尺讲台，从容自信，用魅力点燃课堂。

最佳设计奖——表彰在PPT制作能力方面表现突出的培训师。图文相生，信息清晰，用设计让知识可视化。

匠心深耕奖——表彰在课程内容开发方面表现突出的培训师。扎根业务，深挖痛点，把理论讲透，把方法教实。

金牌培训师——各中心综合排名第一的最高荣誉。课程扎实，授课精彩，他们是当之无愧的内训师标杆。

公司领导分别为获奖者颁发荣誉证书，现场掌声不断，闪光灯记录下一个个荣耀瞬间。

干货满满，沉淀课程开发方法论

颁奖典礼后，多位金牌培训师代表登台，围绕课程开发与授课心得进行经验分享。

分享人结合自身实践，从课程选题、内容设计、素材收集、PPT制作、课程讲授、效果评估等角度，倾囊相授。现场金句频出：

“打磨一份课件的过程本身，就是一次质量意识的落地实践。”

“好的课程框架，用 “总—分—总” 搭骨架，用行动清单收闭环，让学员学得进、记得住、用得出。”

“好的课程不是说服听众，而是让听众自己得出结论。”

“好的培训，不是堆砌知识，而是用心翻译。”

“以终为始,实现自我价值。”

干货满满的分享让在场同事受益匪浅，也为公司内部课程开发积累了宝贵的方法论。

匠心传技 聚力提质

本次活动不仅是一场评选与表彰，更是一次内部培训经验的集中交流与传承。通过以评促建、以奖促优，进一步深化了对课程质量与培训师能力的重视，推动了培训能力与质量工作的双向赋能。

未来，兴齐眼药将持续搭建内训师成长与展示的平台，让更多优秀课程脱颖而出，让知识传承成为企业高质量发展的坚实支撑。