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关于兴齐讲师培养计划招募及试讲报道

发布时间:2018-09-20  作者:兴齐眼药


“摇落知是读书时,风流儒雅亦吾师”,2018年夏末秋初之际,兴齐眼药人力资源部启动了兴齐内训讲师的培养计划项目。兴齐讲师培养计划分为五个阶段,目前已完成一阶段“讲师招募及资格初审”和二阶段“讲师面试及试讲”。

2018年8月7日-8月17日,由公司总部人力资源部下发了兴齐内训讲师招募报名通知,面向公司全员进行招贤纳“师”。招募活动启动了线上公告、兴齐大学及线下会议通知及海报张贴等形式。



大家积极踊跃报名,人员范围涵盖生产、质量、研究院及职能部门管理人员和一线人员,经人力资源部初步资格审核,均进入到“讲师面试及试讲”阶段。

“讲师面试及试讲”阶段主要分为“试讲预备”和“试讲实施”两部分。试讲预备时间为2018年8月22日-9月9日,由人力资源部负责试讲各项工作的统筹安排,应聘讲师积极准备试讲内容,与此同时,人力资源部与各部门负责人积极沟通,确定了以各部门负责人为主要成员的四组试讲评审团。



试讲实施时间为2018年9月10日-9月13日, 在各部门领导大力支持下,应聘讲师积极参与,试讲环节包含应聘讲师的自我介绍、试讲课程概述、十分钟试讲课程、评审问答及点评等,展现了各位应聘讲师夯实的专业知识与技能,精彩的演讲讲授力。试讲课题涉及商务礼仪、办公软件、生产管理、工艺改进、安全知识、质量管理、包材相容性等多方面内容。




同时,各组评审委员针对每场试讲都进行了专业而精彩的点评,为试讲人员提供了宝贵的建议与意见。

本次工作虽然是一次课程的试讲活动, 但是通过多部门的多岗位的参与,试讲的同时不仅仅是一个学习和提升的过程,更是一个知识传播和分享交流的平台。



对于本次讲师培训计划一阶段和二阶段的顺利开展,要特别感谢生产总监张坤先生、质量总监薛晓柏女士、研究院总监杨强博士以及各部门部长的大力支持,同时也要特别鸣谢参与试讲评审和活动组织的各级同事,以及不断成长而为之努力奋斗的应聘讲师们!非常感谢各位同事在兴齐讲师人才培养当中做出的努力和贡献! 

此次工作仅仅是兴齐人才培训的一小跬步,在人才的培养道路上我们还有更多的工作要继续努力,期待兴齐讲师三阶段“培训师培养”的顺利开展。希望在兴齐人的共同努力下,培育出我们自己的优秀讲师,薪火相传培养出更多的优秀人才。


兴齐总部人力资源部

2018年9月17日

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