科技创新是第一动力。一直以来，兴齐眼药专注于眼科领域，坚持专业化发展道路，依托现有的技术优势，加快新产品的开发，全面提升企业技术水平。业绩增长之下，兴齐眼药在2023年共投入1.82亿元用于研发创新，占营业收入比例高达12.38%。

　　记者了解到，兴齐眼药自创立以来，就高度重视新产品的开发，不断加强在创新药领域的研发力度，并建立了合理、完善的药品研发质量管理体系，进一步提高了新产品的开发效率，同时企业还积极与国内外多家科研院所及高等院校紧密合作，建立以自主创新为主，产学研联合开发为辅的研发模式，基于“一中心、多平台、广合作”布局创建了兴齐特色创新平台，实现稳步提升、持续改进的研发管理。经过多年发展与积累，兴齐眼药已建立了“系列全、品种多”的眼科药物产品体系。截至目前，企业共拥有眼科药物批准文号57个；截至去年年底，公司及子公司拥有发明专利49项，并有多项在研产品。

      过去一年，兴齐眼药持续梳理生产流程，鼓励改进创新，通过全面提高各生产系统的运行管理水平，持续引进眼用制剂的生产和包装设备，更新生产基础设施，进一步夯实建设智能工厂的基础，提高智能化管理程度及生产工作效率。

　　与此同时，企业大力推进质量管理水平的提升，通过建机制、重培训、树意识、促提升、广宣传五个方面推动质量文化建设，积极推进质量管理水平的提升，持续完善“横”“纵”融合的质量管理体系，确保产品质量管理能力的持续提升。

      兴齐眼药采用以客户为中心、学术为主导的专业化营销推广管理模式，建立了多层次的营销网络及营销管理机制，通过专业化学术队伍进行产品推广，指导临床诊疗工作，传递专家学术观念。

　　企业一方面立足医院领域业务开展，打造专业的学术推广团队，发挥品牌优势，通过组织、筹备各类学术会议、品牌项目活动和线上宣传等多种形式活动，持续传播学术知识与品牌声音，提升企业知名度，同时拓展新零售领域，积极探索新模式，布局电商平台，拓展销售渠道，实现更大程度的市场覆盖，实现多渠道销售的融合增长。

      人才是企业发展的第一资源。为了引进人才、用好人才、留住人才，保持员工良好的工作状态，多年来，兴齐眼药积极探索人才引育模式，通过配套改进薪酬、考核、培训、晋升政策设计，确保技术、管理人才引得进、留得住。高度重视人才梯队建设，提升人才活力，促进员工不断提高自身竞争力，为企业发展提供了有力支持。

　　同时，兴齐眼药牢固树立“企业发展成果由员工共享”的理念，不遗余力保障员工各项福利，将一项项“真金白银”的福利送到员工手中，精准落实教育、医疗、通讯、交通等方面的各项福利政策，让员工实实在在享受企业发展成果，真正以企业发展的速度提升员工内心的温度，努力增强员工获得感、幸福感。

　　兴齐眼药副董事长、董事会秘书张少尧表示，未来，兴齐眼药将继续聚焦主责主业，充分发挥民营企业创新主体作用，推动技术创新和产业升级，坚持稳中求进，为消费者提供优质的产品与服务，为股东、员工、顾客、供应商、社会带来更大的回报，以全新的姿态向“世界一流眼药企业”阔步迈进。